Herramienta de gamificación web desarrollada para la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno de los Estados Unidos denominada U.S Office of Personnel Management (OPM por sus siglas en inglés) en colaboración con Evviva Brands, agencia de publicidad de San Francisco, California.
HRS Mission Training se desarrolló con el objetivo de darle un entrenamiento virtual a los nuevos empleados de la oficina de OPM. Este entrenamiento estaba constituido por 7 niveles cada uno de los cuales constaba entre 1 y 4 capítulos. Cada uno de estos capítulos obedecían a un tema en particular relacionado con la vida cotidiana de esta oficina y una meta específica a la cual el usuario debía llegar resolviendo diferentes situaciones durante el capítulo. Para dar solución a cada situación, el juego le brindaba al usuario 3 o 4 opciones de como avanzar y él debía seleccionar la decisión correcta, acorde a la misión, visión y valores de OPM. En algunos casos HRS Mission Training le presentaba al usuario documentos oficiales a los cuales tenía acceso para poder investigar y así elegir la respuesta correcta.
Para incentivar el uso de esta herramienta de gamificación, este entrenamiento le daba puntos positivos al usuario por cada situación resuelta. Así mismo tenía un sistema de medallas que premiaba al jugador por excelencia, menor tiempo en aprobar cada nivel y por investigar el material adicional presentado. Por último, había una tabla de posiciones para que los diferentes usuarios crearan una sana competencia con sus colegas.
